Tras dos años de Plan de Igualdad, hacemos balance de las medidas impulsadas para garantizar la igualdad de oportunidades, mejorar la conciliación y prevenir situaciones de discriminación y acoso.
En Saúde Mental FEAFES Galicia, mantenemos un firma compromiso con la igualdad de género, siendo este uno de los estatutos de la Federación y estando presente en cada uno de los ámbitos de la entidad. Por eso, en el 2023 pusimos en marcha nuestro Plan de Igualdad. Un documento que pone por escrito nuestro compromiso en la defensa de la igualdad de oportunidades, la mejora de la conciliación y la prevención en situaciones de discriminación y acoso.
Para garantizar el desarrollo del Plan, se constituyó una Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Esta comisión está integrada por las representantes de las personas trabajadoras de nuestra entidad y por personal con formación específica en igualdad. Esta comisión se encarga de supervisar la implementación de las medidas, realizar el seguimiento de los procesos y garantizar su evaluación continua.
Medidas tomadas en el Área de Comunicación y Sensibilización
En el Área de Comunicación y Sensibilización hacemos una constate labor de revisión del uso del lenguaje no sexista en nuestros materiales corporativos, comunicados internos y externos y documentación de la entidad. A lo largo de estos dos primeros años de plan, observamos una disminución progresiva del porcentaje de correcciones necesarias, lo que indica una mejora del uso del lenguaje inclusivo por parte de nuestra entidad.
También elaboramos un procedimiento para fomentar una comunicación inclusiva. Para favorecer su implementación, realizamos una infografía con ejemplos del uso correcto del lenguaje inclusivo que entregamos a cada persona trabajadora.
Además, elaboramos un buzón interno de igualdad, de carácter anónimo y confidencial, para que las personas trabajadoras pueda hacer llegar sus sugerencias, demandas y dudas sobre la aplicación de medidas de igualdad de género. De la misma forma, también se creó un correo específico de igualdad: igualdade@feafesgalicia.org
Medidas tomadas en el Área de Empleo, Selección y Contratación
En el Área de Empleo, Selección y Contratación se reforzó la apuesta por la promoción interna. También garantizamos que las personas en situación de permiso, excedencia o suspensión de contrato por cuidados no vean limitado su desarrollo personal.
También incorporamos una mención específica a nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en las ofertas de empleo y realizamos un seguimiento de los procesos selectivos por parte de la Comisión de Igualdad.
Medidas tomadas en el Área de Formación y Promoción
En el Área de Formación y Promoción hubo una apuesta por el incremento de las acciones formativas. Así, a lo largo de estos años realizamos diversas formaciones internas dirigidas a todo el personal. Estas formaciones trataron temas de igualdad de oportunidades y prevención de la discriminación por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género; prevención del acoso sexual e intervención directa con personas usuarias con perspectiva de género.
Además, realizamos una formación específica para el personal de recursos humanos en igualdad de oportunidades en los procesos de selección, así como otras 11 formaciones externas.
En la actualidad, seguimos manteniendo el compromiso por la formación continua de nuestros y nuestras profesionales en materias de igualdad.
Medidas tomadas en relación a retribuciones, conciliación y corresponsabilidad
En el apartado retributivo, mantuvimos nuestro compromiso con la igualdad salarial mediante revisiones anuales.
Y en materia de conciliación y corresponsabilidad, se registraron en el REGCON las medidas que mejorar lo establecido en el convenio colectivo. La comisión de Igualdad realiza un seguimiento periódico de los permisos, excedencias y otras medidas vinculadas a la conciliación.
Medidas tomadas en relación a la salud laboral, acoso sexual y violencia de género
En el ámbito de la salud laboral, el acoso y la violencia de género, se modificó, se aprobó y se presentó a todas las personas trabajadoras el protocolo de prevención y actuaciones antes situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso o violencia contra las personas LGTBIQ+.
Como punto destacable, este protocolo amplía su alcance para incluir de manera explícita la prevención y actuación frente al acoso o violencia contra las personas LGTBIQ+, reforzando así el compromiso de la entidad con la diversidad y con un entorno laboral seguro, inclusivo y respetuoso.
Este balance de medidas pone de manifiesto que El Plan de Igualdad constituye unha herramienta clave, en constante evolución, y que requiere evaluación continua e implicación colectiva para seguir avanzando hacia una organización más justa e igualitaria.
