El Día Mundial de la Salud Mental del 2024 pone el foco en el cuidado de la salud mental en los entornos laborales.
Como cada año, el 10 de octubre se conmemora el Día Mundial de la Salud Mental, celebración que cuenta con el apoyo de la Organización Mundial da Saúde (OMS). Este año, la temática se centra en la importancia de cuidar la salud mental en el entorno laboral.
Segundo la Organización Internacional del Trabajo, tener un empleo decente significa poder acceder a un ingreso justo y a seguridad en el lugar de trabajo. También obtener mejores perspectivas de desarrollo personal y de integración social, libertad para expresar opiniones y participar en la toma de decisiones, e igualdad de oportunidades y de trato. Por eso, el entorno laboral influye, y mucho, en la salud mental de las personas.
Sin embargo, segundo el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el 47% de las personas ocupadas indican encontrarse expuestas a factores de riesgo para la salud mental en el trabajo. Además, las bajas laborales relacionadas con la salud mental aumentaron considerablemente en los últimos años. En el 2023 se registraron en España casi 600.000 bajas por este motivo, un 16% más que en el año anterior.
En relación a esto, el estigma sigue siendo una realidad en el entorno laboral. La mitad de las personas trabajadoras que dejaron de ir al trabajo por un problema de salud mental escondieron el motivo real de su ausencia. Y en la otra cara de la moneda, el 60% de las personas trabajadoras que pasó por un problema de salud mental, no dejó de ir al trabajo.
Necesitamos entornos laborales saludables
Son muchos los aspectos que pueden afectar negativamente a la salud mental en el trabajo. Entre ellos, destacamos la precariedad laboral. Los bajos salarios, los contratos temporales, la falta de conciliación, la sobrecarga de trabajo, el acoso laboral o la brecha salarial, contribuyen al malestar y deterioro de la salud mental de las personas trabajadoras.
Promover el bienestar emocional en las empresas reduce el absentismo laboral, favorece el compromiso, la productividad y el rendimiento del personal. Con todo, a pesar de que el 76% de las empresas afirma preocuparse por la salud mental, la cifra desciende al 47% cuando se le pregunta al personal sobre este compromiso. Y, si responden a las personas con problemas de salud mental, la cifra desciende hasta el 38%.
Por esto, a propósito del Día Mundial de la Salud Mental, Saúde Mental FEAFES Galicia insta a las empresas a que se impliquen en la creación de entornos laborales seguros, saludables e inclusivos. Entornos en los que se cuide y se hable de salud mental, sin tabúes ni prejuicios. Así mismo, se pide a la Administración Pública que impulse medidas contra la precariedad laboral y el control de riesgos psicosociales en el ámbito empresarial.
La inserción laboral, fundamental para las personas con problemas de salud mental
Para las personas con problemas de salud mental, el trabajo, además de ser un camino hacia la normalización y la integración, tiene una función terapéutica, ya que desplaza el rol de «persona enferma» por el de «persona trabajadora».
Según el INE, la tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental es del 17,55%, la má baja de todas las discapacidades. Según la experiencia de nuestra entidad, un problema de salud mental no tiene por qué ser un impedimento para obtener un empleo. En la mayoría de los casos, las personas con problemas de salud mental no sólo son capaces de trabajar, si no que acaban sorprendiendo al empresariado por su dedicación, motivación y calidad de trabajo.
En Saúde Mental FEAFES Galicia llevamos más de 20 años desarrollando el Servicio de Formación y Empleo para personas demandantes de empleo con problemas de salud mental, beneficiándose de él más de 7.000 personas y demostrando que, cuando hay un servicio especializado detrás, la inserción laboral del colectivo puede ascender hasta el 62%, cifra alcanzada por nuestra entidad en 2023.
Para dar a conocer este servicio, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental 2024, lanzamos un vídeo que muestra como se trabaja de forma personalizada, integral y especializada para conectar a las empresas con las personas demandantes de empleo con problemas de salud mental, eliminando las barreras que encuentran en su acceso al mercado laboral y favoreciendo el mantenimiento del puesto de trabajo.
