Las acciones de orientación laboral que se llevan a cabo desde Saúde Mental FEAFES Galicia ayudan a que, cada año, cerca de 1.000 personas con problemas de salud mental logren acceder a un puesto de trabajo.
Cristina Rivas, orientadora laboral de Saúde Mental FEAFES Galicia, lleva 14 años ofreciendo información, asesoramiento y apoyo a las personas con problemas de salud mental en su proceso de búsqueda y mantenimiento de un empleo. «La orientación laboral proporciona una atención individualizada centrada en la persona y en sus potencialidades; nos permite desarrollar sus fortalezas y trabajar para disminuir las carencias», asegura.
Saúde Mental FEAFES Galicia lleva desde el 2002 realizando orientación laboral como centro colaborador del Servicio Público de Empleo de Galicia (SPEG). Este servicio, que ofrecemos gracias al apoyo de la Xunta de Galicia y que está financiado por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, está especializado en favorecer la inserción laboral de las personas demandantes de empleo que tienen algún problema de salud mental. Fue pionero a nivel nacional y es un recurso normalizado, ya que permite que estas personas puedan realizar demandas similares a las de la población en general.
«Mi tarea como orientadora laboral de Saúde Mental FEAFES Galicia» consiste en desarrollar y adaptar los servicios genéricos de orientación laboral a las características específicas de nuestro colectivo: las personas con problemas de salud mental», señala Cristina. Para eso, acompaña a las personas durante todo su proceso: «Hacemos un diagnóstico de su situación de partida, les ayudamos a definir un perfil profesional y elaboramos con ellas un itinerario formativo y laboral. Paralelamente, trabajamos para mejorar sus habilidades sociolaborales, aumentar la motivación y potenciar las competencias necesarias», añade.
Además, esta atención individualizada se complementa con acciones grupales donde se trabajan otros aspectos como la preparación de entrevistas de selección o el uso de herramientas digitales. «Las tecnologías de la información suponen un cambio importantísimo en todos los aspectos, por lo que formar a las personas en estas competencias es fundamental hoy en día», asegura Cristina.
Por otra banda, para favorecer la igualdad de oportunidades, el personal de orientación laboral de Saúde Mental FEAFES Galicia también se desplaza a zonas de mayor dispersión territorial para acercar este recurso a otras personas susceptibles de beneficiarse de que no habitan en las grandes ciudades o en sus proximidades.
Los obstáculos en el acceso al empleo
Las personas que acuden al servicio de orientación laboral de Saúde Mental FEAFES Galicia son personas con problemas de salud mental que están desempleadas o que buscan mejorar su situación laboral. «En muchos casos, se encuentran en situación de vulnerabilidad económica y no cuentan con mucha información ni experiencia laboral», comenta Cristina Rivas. «No obstante, también tenemos otros perfiles: personas con estudios universitarios, con amplias carreras profesionales, otras que están en búsqueda de su primer empleo, etcétera», asegura. Cristina apunta también que los perfiles fueron cambiando a lo largo de los últimos años: «Ahora empiezan a llegar personas más jóvenes y también personas migrantes, por ejemplo».
En cualquier caso, a lo largo de su trayectoria, Cristina ha observado que existe una serie de dificultades a las que estas personas se enfrentan con frecuencia a la hora de busca un empleo: «Su autopercepción como personas no válidas es uno de los grandesobstáculos. El estigma asociado a las enfermedades mentales hace que tengan una autoestima muy baja y crean que no serán capaces de desarrollar un trabajo. Por eso, fimentar la motivación y el empoderamiento es fundamental», relata.
A eso se le suma, en muchos casos, la falta de formación y experiencia laboral, puesto que el debut de los problemas de salud mental suele darse en la adolescencia o en el comienzo de la edad adulta. «Esto interrumpe frecuentemente los estudios durante años, lo que dificulta que puedan terminarlos y hace que accedan al mercado laboral más tarde, con escasa cualificación y experiencia», comenta Cristina.
Los recursos económicos limitados, que a veces impiden el acceso a las formaciones especializadas, o la falta de competencias digitales en muchos casos son otras de las dificultades que encuentran las personas con problemas de salud mental para acceder al empleo.
El empleo, un factor de integración y normalización
El trabajo es un elemento de gran valor social que vertebra la vida de las personas: «Tener un empleo ayuda a desarrollar hábitos y rutinas, a organizar el día a día y a mejorar la autopercepción y la autoestima. También favorece las relaciones sociales y familiares, que en ocasiones pueden estar deterioradas por largos períodos de inactividad y dificultades económicas», comenta Cristina Rivas.
Pero además, tener un empleo dota a las personas de recursos económicos que les permiten una mayor autonomía. No obstante, Cristina tiene claro qué es lo más importante, puesto que «la persona pasa de tener un rol de persona enferma a un rol de personatrabajadora, con los beneficios que eso supone a todos los niveles», asegura.
Para las empresas, por su banda, también existen múltiples beneficios a la hora de contar con personas con problemas de salud mental en sus plantillas: «Mejora su imagen social y corporativa, convirtiéndose en una empresa socialmente responsable, eliminando estereotipos y fomentando la aceptación de la diversidad», comenta Cristina.
Además, aquellas empresas en las que la inserción laboral está mediada por Saúde Mental FEAFES Galicia, cuentan con el asesoramiento y seguimiento del personal de la entidad para que la inserción sea exitosa. Cristina apunta también que los perfiles de las personas propuestas para cada puesto suelen estar muy ajustados a las demandas de las empresas, ya que previamente se prepara a los candidatos y candidatas para los puestos solicitados.
«Nuestra memoria anual del 2024 refleja claramente que cuando hai un servicio de orientación laboral especializado en el colectivo, los datos de acceso al empleo aumentan significativamente«, comenta Cristina. Estamos hablando de que la tasa de inserción laboral de las personas con problemas de salud mental es de un 18%, mientras que el 68% de las personas que acudieron al servicio de formación y empleo de Saúde Mental FEAFES Galicia durante el 2024, estuvieron trabajando.
«Quizás lo más importante a tener en cuenta es que cada persona es única, tiene competencias, habilidades y cualidades, y esto es lo que define a la persona y la convierte en una trabajadora más. Su enfermedad es únicamente una condición que no la define ni como persona ni, por supuesto, como trabajadora», concluye Cristina.
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