Saúde Mental FEAFES Galicia cuenta con su I Plan de Igualdad para reforzar y garantizar el compromiso con la defensa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
En Saúde Mental FEAFES Galicia, mantenemos un firme compromiso con la igualdad de género, siendo este uno de los fines de los estatutos de la federación y estando presente en cada uno de los ámbitos de la entidad. Este año, tomamos la iniciativa de añadir valor a nuestra organización en materia de responsabilidad social.
Para eso, el pasado 5 de junio se registraba el I Plan de Igualdad de Saúde Mental FEAFES Galicia. Este documento pone por escrito nuestro compromiso en la defensa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, partiendo de la participación activa y equilibrada en los diferentes departamentos de la Federación y evitando el acoso laboral, sexual o por razones de sexo.
Este plan es resultado de un diagnóstico participativo que analiza la entidad desde una perspectiva de género. Este análisis nos permite, por un lado, identificar las necesidades, debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades en materia de igualdad; y, por otro, establecer las prioridades y objetivos estratégicos. Este I Plan de Igualdad se aplica a todas las personas de Saúde Mental FEAFES Galicia en todas las delegaciones y centros de trabajo durante un período de 4 años.
Acciones que forman parte del I Plan de Igualdad
Acceso al empleo, selección y contratación
- Compromiso con la igualdad de oportunidades en los procesos de selección.
- Formar en igualdad de oportunidades a las personas responsables de evaluar las candidaturas de empleo.
- Garantizar la equiparación de sexos en los diferentes departamentos.
Promoción laboral y retribuciones
- Informar de las vacantes laborales al personal de la entidad para fomentar la promoción interna y el desarrollo profesional.
- Garantizar la continuidad de equiparación salarial entre mujeres y hombres.
Comunicación y sensibilización
- Crear canales de comunicación permanentes y periódicas sobre la integración de la igualdad de oportunidades en la entidad.
- Utilizar el lenguaje no sexista en la comunicación interna y externa y elaborar un protocolo al respecto.
Formación
- Formar al personal y al equipo directivo en materia de igualdad de oportunidades.
- Usar métodos y materiales de formación que no presenten estereotipos de género.
Corresponsabilidad
- Promover y difundir las medidas de conciliación y corresponsabilidad existente entre el personal laboral de la entidad.
- Garantizar que las personas en suspensión de contrato o excedencia por maternidad o cuidado de familiares acceden a la información sobre cursos de formación.
- Estudiar las necesidades del cuadro de personal que permita proponer nuevas medidas de corresponsabilidad y conciliación.
Violencia de género y prevención del acoso
- Crear un protocolo de prevención de la violencia sexual.
- Elaborar un procedimiento de actuación en casos de violencia de género.
- Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual o acoso por razones de sexo.
- Formar al personal en prevención del acoso sexual por razones de sexo.
Salud laboral
- Garantizar medidas para mejorar y proteger la salud, seguridad y bienestar del personal.
- Incorporar la perspectiva de género en los reconocimientos médicos.
